The Hidden Responsibility: ใบรับรองลิฟต์ที่ HR ต้องถามหา

จักรพันธ์ ภวังคะรัตน์

Head of Property Management, JLL Thailand

เลขาธิการ สมาคมบริหารทรัพย์สินแห่งประเทศไทย

4 November 2025

🧭 จุดที่หลายองค์กรมองข้าม

ทุกบริษัทพูดถึง “ความปลอดภัยของพนักงาน” แต่มีไม่กี่องค์กรที่รู้ว่า — ถ้าคุณเช่าอาคารสำนักงานคุณก็ยังมี “หน้าที่ตามกฎหมาย” ในการดูแลความปลอดภัยของสถานที่ทำงานแม้คุณจะไม่ได้เป็นเจ้าของอาคารก็ตาม

สิ่งหนึ่งที่มักถูกมองข้ามคือ “ใบรับรองการทดสอบลิฟต์ประจำปี” เอกสารบางแผ่นที่ดูเหมือนไม่สำคัญแต่ในมุมของกฎหมาย มันอาจเป็น “ตัวตัดสิน” ระหว่างองค์กรที่รับผิดชอบกับองค์กรที่ละเลยความปลอดภัยโดยไม่รู้ตัว

⚖️ ข้อเท็จจริงทางกฎหมาย: ข้อ 45 ของกฎกระทรวงฯ

ตาม พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 และ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน้ำ พ.ศ. 2564 ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนใน ข้อ 45 ว่า

“นายจ้างต้องจัดให้มีการทดสอบชิ้นส่วนและอุปกรณ์ของลิฟต์หลังจากติดตั้งและเมื่อมีการใช้งานอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งการทดสอบการรับน้ำหนักต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 ของน้ำหนักการใช้งานสูงสุดที่ผู้ผลิตกำหนดและต้องปิดประกาศผลการทดสอบในห้องลิฟต์ พร้อมเก็บเอกสารไว้ให้ตรวจสอบได้”

กฎหมายนี้ไม่ได้ใช้เฉพาะกับโรงงานเท่านั้นแต่ครอบคลุมถึง “สถานประกอบการทุกประเภท” ซึ่งหมายความว่า บริษัทเอกชนที่เช่าอาคารสำนักงาน ก็อยู่ภายใต้ข้อบังคับเดียวกัน

🏢 เมื่อเราเป็น “ผู้เช่า” ก็ยังมี “หน้าที่นายจ้าง”

ในกรณีที่บริษัทเช่าอาคารสำนักงาน แม้เจ้าของอาคารจะเป็นผู้ดูแลระบบลิฟต์แต่ นายจ้าง (บริษัทผู้เช่า) ก็ยังต้องแสดงให้เห็นว่าได้ตรวจสอบและมั่นใจว่าอาคารที่เช่านั้น ผ่านการทดสอบลิฟต์ตามข้อกำหนดของกฎหมาย

หากไม่มีเอกสารยืนยัน —บริษัทของคุณอาจถูกพิจารณาว่า ละเมิดหน้าที่ตาม พ.ร.บ.ความปลอดภัยฯเพราะไม่จัดให้มีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยตามมาตรฐาน

🧾 สิ่งที่ HR และ Facility Manager ควรถามหา

1. ใบรับรองการตรวจสอบลิฟต์ประจำปี (Lift Test Certificate) ยืนยันว่าอาคารได้ทดสอบลิฟต์ตามข้อ 45 ของกฎกระทรวงฯ

2. รายงานผลการตรวจสอบและบำรุงรักษา (Lift Maintenance Log) จากบริษัทที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

3. ประกาศผลการทดสอบในห้องลิฟต์ ต้องระบุวันทดสอบ วันหมดอายุ และชื่อผู้ทดสอบให้เห็นชัดเจน

👉 หากอาคารที่เช่าไม่มีเอกสารเหล่านี้ HR และ Facility Manager ควรขอสำเนาอย่างเป็นทางการจากเจ้าของอาคารเพื่อยืนยันความปลอดภัยและปฏิบัติตามกฎหมาย

🧠 มุมมองเชิงกลยุทธ์: จาก “หน้าที่” สู่ “ความเชื่อมั่นองค์กร”

การขอใบรับรองลิฟต์ ไม่ใช่เพียงเรื่องของการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายแต่มันคือ “ตัวชี้วัดวัฒนธรรมความปลอดภัย” (Safety Culture)

องค์กรที่ใส่ใจในรายละเอียดเช่นนี้คือองค์กรที่เข้าใจว่า “การบริหารความปลอดภัย” ไม่ใช่เรื่องของฝ่ายอาคารเท่านั้น แต่คือ ความรับผิดชอบร่วมของทุกฝ่าย

💬 สรุป: เอกสารที่สะท้อนจริยธรรมองค์กร

“ลิฟต์ปลอดภัย = คนปลอดภัยและความปลอดภัยของคน คือภาพสะท้อนขององค์กรที่มีจริยธรรม”

ใบรับรองการทดสอบลิฟต์อาจดูเป็นเพียงเอกสารหนึ่งหน้า แต่ในมุมของกฎหมายและความเป็นผู้นำ มันคือสัญลักษณ์ขององค์กรที่ “ใส่ใจคนก่อนเกิดเหตุ”

📜 อ้างอิง

• พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554

• กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน้ำ พ.ศ. 2564 (ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 138 ตอนพิเศษ 52 ง, 4 พฤศจิกายน 2564) ข้อ 45 https://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2564/A/052/T_0003.PDF